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Comment rédiger un avertissement de travail ?

Série sur le droit du travail : « Vidéo #15 — Comment répondre à un avertissement ?

Maître Avi Bitton, avocat en emploi, vous répondra dans moins de deux minutes.

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Vous avez reçu un avertissement et vous voulez le contester.

Qu’ est-ce qu’un avertissement en premier ?

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Il ne s’agit pas nécessairement d’une lettre recommandée avec le terme « avertissement ». Cela peut être un simple e-mail. Dès le moment où l’employeur vous adresse des plaintes professionnelles par écrit et vous demande de les corriger, il s’agit d’un avertissement.

Cependant, si l’employeur a sanctionné ces erreurs par un avertissement, il ne peut plus les réprimer, par exemple, par licenciement, car il ne peut pas être puni deux fois pour la même faute.

Ils ont donc reçu un avertissement et vous voulez le contester. Comment faites-vous ça ?

Sur le formulaire, vous devez envoyer une lettre recommandée à l’employeur accompagnée d’un e-mail. Être en mesure, bien sûr, de contester et de ne pas reconnaître les plaintes de l’employeur.

Dans la pratique, l’avertissement est souvent le début de la fin.

C’ est avec un avertissement que l’employeur commence souvent à établir un dossier de licenciement. Donc, bon conseil : si vous recevez un avertissement, contactez un avocat de l’emploi.

Avez-vous des questions sur le droit du travail ? Contacter Avi Bitton Bureau juridique : 01 46 47 68

ouavocat@avibitton.com

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